變相逼退怎麼辦？剖析雇主違法調職與勞工依勞基法第14條解約求償

部分雇主為節省資遣費成本，常採取降職、減薪、取消獎金或將員工調動至偏遠地區等手段，意圖逼迫員工自動請辭。對此，勞動基準法第10條之1明確訂定了「調動五原則」，嚴格限制雇主的調動權。

 

合法調動必須符合以下條件：基於企業經營上所必需且無不良動機；不得違反勞動契約之約定；對勞工之薪資及其他勞動條件未作不合理之變更；調動後工作為勞工體能及技術所可勝任；調動地點過遠，雇主應予必要之協助；考量勞工及其生活利益。若雇主任意降薪或進行不合理的遠程調動，即屬違法。

 

當雇主違反勞動契約或勞工法規導致損害勞工權益時，勞工可依勞基法第14條第1項第6款，於知悉情況後30日內，不經預告直接通知雇主終止勞動契約，並要求雇主依法給付資遣費及開立非自願離職證明，無須默默承受違法逼退。