加班費算對了嗎？延時工作工資標準與違法責任全面檢視

我國勞基法規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。凡是超過法定工時延長工作時間者，雇主皆應依法給付加班費（延時工資），不得以「責任制」或「責任津貼」為由拒絕支付。

 

加班費之計算基礎為勞工的「平日每小時工資額」。平日延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一（約1.34倍）以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二（約1.67倍）以上。若於休息日加班，前2小時按1.34倍計算，第3至8小時按1.67倍計算。雇主若強制要求以補休代替加班費，亦屬違法行為，除非經勞工事後自主選擇。

 

勞工若發現加班費短少，應妥善保留出勤紀錄（如打卡單、通訊軟體加班交辦對話紀錄、電郵時間戳記）與薪資單，向地方勞工局提出申訴或申請勞資爭議調解，追討近五年內積欠之加班費。