被公司突襲解僱？勞基法第11條合法資遣條件與預告期規定

在勞動市場中，雇主並不能隨意解僱員工。依據勞動基準法規定，雇主若要合法資遣勞工，必須符合勞基法第11條所列之法定事由，例如歇業轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作、業務性質變更以及「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。

 

若雇主以「不能勝任工作」為由資遣，法院實務採取「解僱最後手段性原則」，雇主必須先提供輔導、改善計畫或進行內部調動，確定均無法改善後，方得終止勞動契約。此外，雇主資遣勞工必須給予法定預告期：年資滿三個月未滿一年者為10日；一年以上未滿三年者為20日；三年以上者則為30日。若未給足預告期，雇主應支付預告期間之工資。

 

在預告期間內，勞工每星期享有最多2日之「每週謀職假」，謀職假期間工資照給。若雇主違法片面解僱，勞工應拒絕簽署自願離職單，並儘速向勞工局申請勞資爭議調解，主張確認僱傭關係存在。