資遣費怎麼算？新制勞退金計算公式與「非自願離職證明」開立爭取

遭公司資遣時，精算資遣費金額與取得離職證明是維護經濟權益的核心。目前絕大多數勞工皆適用「勞退新制」（勞工退休金條例），依規定，新制資遣費之計算標準為：每滿一年勞動年資，發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者按比例計算，最高以發給六個月平均工資為限。

 

所謂「平均工資」，是指發生資遣事由前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數，再乘以當月天數。需要特別注意的是，經常性給予的績效獎金、夜班津貼等皆應計入工資總額，不可被雇主以非經常性給與為由排除。此外，勞工務必要求雇主開立「非自願離職證明書」。

 

非自願離職證明是向公立就業服務機構申請最高六個月「失業給付」的必要文件。若雇主拒絕開立或逼迫勞工簽署「自願離職」，勞工切勿妥協，應直接向地方勞工局申請調解或由勞工局檢視後核發證明，以維護請領失業救濟之權利。